在眾多的勞動糾紛案件中，用人單位的敗訴率一直高于勞動者。很多案件是因為用人單位的相關人員不懂法，走進了法律盲點與誤區，最后給企業帶來了損失。所以在用工的第一個環節“招聘”上，HR一定要慎之再慎。誤區一

你想過沒，企業為什么招人難？借用馬云的名言“員工要辭職，理由就兩個，一個是干得不爽，受委曲了。另一個就是錢給得不到位。”假如你的公司的薪資水平處于市場工資水平的25%處，你還想快速的招聘到理想的人。這

未來幾年中，以下四大趨勢將對人才招聘格局產生重要影響。1、人才多元化是改變目前招聘格局的最關鍵因素，也是受到最廣泛認同的趨勢，半數以上的企業已經在主動應對這一變化。2、新的面試形式(例如:軟技能評估、

在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量

文章來源:三茅人力資源網借用雷軍的一句話“站在風口上的豬都會飛”的年代，核心的技術已經成為企業發展必爭之地，核心人才是決定企業未來發展的關鍵所在。很多企業為了請到同行業的“高端人才”不“血本”到處挖墻

服務禮儀，是對服務人員在服務工作中，在禮遇規格和禮賓順序方面應遵循的基本要求和規范。有幾點值得注意：（1）在客房和餐廳的服務工作中，應嚴格遵照規格和禮賓順序，做到先客人、后主人；先女賓，后男賓；先主要

    經常有身邊的朋友講，當禮儀模特都是非常簡單的，基本上沒有什么要求，其實，并不是每一個年輕女性都可以做一名合格的禮儀模特的，在一般的情況下，禮儀模特必須具

中國保安行業狀況-保安需要尊重：如今，的確有許多的保安員在節假日、雙休日不但得不到休息，并且還沒有過節費與加班費。雖然少數當地與少數人有，也是標志性地給一點，少得不幸，與國家規定的相差甚遠。更有甚者，

在現如今的行業當中，保安公司在進行招聘的時候一定要做好需求分析，很多企業在招聘的時候并不會制定非常完整的人力資源規劃，在招聘的過程當中通常都是下面部門報什么就被動的招什么，既沒有長期的打算，也不能保證

派單的目的?:1、項目優勢及?賣點的硬性?灌輸，項目的形象?宣傳。2、充分挖掘潛?在客戶資源?。3、提高來訪量?，提升現場人?氣。4、增加約訪量?]積累目標客?戶。對派單人員?的要求:1、精神面貌佳?

如果你用心想想：怎么讓顧客主動接單？怎么讓顧客認真細看你的傳單內容，以及會到你的店里消費，成為你的忠實顧客？......那你的營業額，肯定會大幅度上漲的。派傳單，并不是小事，用心與不用心，卻有天壤之別

人社部發布了全國各地區月工資、小時工資標準調整情況，以及2015年工資指導線。北京小時工資標準為18.7元，全國居首。各地區月工資標準中，深圳以每月2030元位居首位，上海以2020元位列次席，廣東以

1、小時工是否有有效的健康證。因為小時工是來做飯的，與我們的飲食直接接觸，我們在找小時工時首先要確定的就是小時工的健康狀況，要確保招聘來的小時工沒有任何傳染病，從而保證自己的飲食健康。2、要看小時工擅

合同總則第一條　為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條　臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條　本辦法適用于市區

從法律意義上來講正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬于用工單位的正式人員，按規定享受國家

文章來源:三茅人力資源網 說起擇業觀，不得不先從宏觀來分析下擇業的大環境是如何影響擇業觀的。   一、中國經歷的幾個擇業階段   

離職，在當下的職業環境里并不是一個貶義詞，而是一個中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個心，離職不是“凈身出戶”，有些企業該給你的，千萬不要輕易就放過了！ 公司在不違反勞動法的情況下

找工作時，只要你有足夠的能力，一定要敢于開口，敢于要！千萬不要把自己“賤賣”了！ 談薪水其實很簡單。首先，要對行業內的薪資情況有所了解，然后根據自己的能力，以及面試時的自信程度，給自己一個心

那些拿高薪的，都是怎樣的人？良好的人際關系處理能力 調查發現，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。例如一位受訪的高薪人說，凡與其共過事的同事一直認為他是一個十分細致入微

這問題其實就是應該選高收入高風險的小公司呢還是選穩定低收入的大公司。還是應該根據自身情況而定：“如果你現在準備畢業或剛剛畢業，我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。在大公司中，你除了可以增長自己的業務

明明面試時，已經說出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？ 最常見的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高，而自己剛剛在面試中，提

提離職被公司加薪挽留，怎么辦？ 遇到此類問題，你需要考慮兩個問題： 1、促使你跳槽的問題已經解決了嗎？當初你跳槽的原因是什么，如果只是因為薪水問題，現在老板承諾加薪，在達到你的期望

問：入職的新人應該拼命表現自己嗎？ 答：新人需要表現自己，但要把握好度，記住，過猶不及。關于人際交往方面的四點建議： 建議一：初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質。盡管

人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？ 1.不要全盤否絕 不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對于自己提出的方案

雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和

薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會喜歡一個只看重錢的求職者，更不用說那些競爭激烈的“好工作”了——他們對求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對公司

獵頭顧問是做什么的？獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳

第三方代發工資，是具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成，對于企業精簡機構是有很多好處的，用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。主要有以下優勢：??1、減少勞

什么是臨時工？最初出現是在我國統一實行勞動合同制度以前，“臨時工”是與“正式工”相對應的概念。而隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復存在

五險一金也就是社保加上住房公積金，很多人因為工作原因，需要將五險一金轉移到異地，那么如果要換城市工作了，五險一金如何轉移到異地呢五險一金中哪些能異地轉移?在辦理轉移之前，最好先區人社局查詢下自己是否能

1、養老金若未繳滿15年則不能按月領取養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休后的養老金待遇。2、醫保要繳滿固定年限才能終生享受待遇醫療保險

2018個人所得稅調整最新動向：　　備受關注的個人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出臺以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：　　工資薪金、勞務報

我努力拼搏不怕阻擋，就一個理由，我要得到我想要的東西，雖然努力不一定成功，但是不努力一定不成功。想給家人更好的選擇與生活條件，今天的努力就是為了鋪墊未來的幸福大道。湖北聯拓人力資源有限公司是一家專門針

人生目標確定容易實現難，但是如果不行動，那連實現的可能也不會有，現在時代發展太快經濟時代到來物價年年漲工資卻不動，都在說世界那么大我想去看看，可是現實壓力讓我們還是只能在小城市苦苦掙扎，車子房子還在遙

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 養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。養老金可以說是我們晚年幸福生活的基石。對于如此重要的內容，我們每個人都應該明曉其內容。1.你每月養老金交多少？　　根據國際政策，城鎮職