當我們入職公司之后，企業為了考核員工是否符合企業用人標準以及其穩定性，對此特設立試用期。由于試用期員工不太穩定，很多企業覺得增員減員比較麻煩，所以不愿意為試用期員工繳納社保，這時就有人會問試用期三個月是不需要繳納社保嗎?在這里小豆網告訴大家，這是違法的。
試用期三個月不交社保可以嗎?
用人單位與勞動者只要形成勞動關系，就必須為員工參保，并且繳納相關費用。
只要雙方之間有建立合作關系，并且雙方自愿達成協議，就需要交社保，這是法定所規定的義務和責任。社會保險是國家為了員工的生活以及醫療費用保障而進行的強制性繳納的保險，由法律法規直接對雙方做出規定，必須進行繳納費用，雙方不能進行自由協商解決。
而且關于社會保險是否要繳納或者繳納多少，用人單位與員工之間也是不能自行協商的，要遵照法律法規的規定執行，如果用人單位與勞動者之間約定不用繳納社會保險，這種約定在法律效益下是沒有作用的。
試用期不交社保該如何賠償?
1、勞動合同法規定：員工入職之后，企業必須在30個工作日之內與員工簽訂勞動合同，并且到勞動關系部門備案，繳納相應的社保，員工可以用此條法律條款為自己維權，但是一般情況是，單位可能會為你補繳社保，但是沒有其他的補償，你也有可能因此失去工作。
2、試用期社保：很多企業在試用期是不為員工繳納社保的，但是根據勞動合同法規定，從簽訂勞動合同之日起30日內為員工購買社保。
3、個人辭職：個人主動辭職的，就不能享受失業金待遇，當然你要是追償這筆社保費用也是比較難的，如果是工資待遇的話是沒有問題的。