青島社保代繳辦理五險，社會保險對于每個人的重要性不言而喻，對于企業社會保險和靈活就業人員自繳社會保險的對比一直是大家茶余飯后的討論焦點。今天我們就從、多層次去剖析企業社會保險和個人社會保險的區別與對比。以下內容均以青島作為解析地點，如有文不盡意之處歡迎大家批評指正。首先從險種的數量上對比，企業社會保險是五險，分別包括養老、醫療、工傷、失業、生育五項保險。而個人社會保險則只包括養老和醫療兩種保險。在繳納方式上，企業社會保險和個人社會保險均是按月繳納，均可以通過劃扣的方式從銀行代扣。繳費基數和繳費比例上，兩者也都基本相同。但是顧名思義，企業社會保險是企業雇傭員工后為員工提供的社會保障義務，個人社會保險是個人在暫時離職、從事自由職業期間自己為自己保障生活的方式。所以企業社會保險自然分為企業繳費部分和個人繳費部分，個人社會保險則全部為個人繳納。繳費基數的依據也都是根據青島地區上一年度的社平工資的60%-300%選擇，但是從2019年開始青島地區當年度社會保險繳納基數參照的社平工資不再參考青島上一年度的社保工資了，而是參照全省上一年度社評工資。也是最重要的，有的人認為繳納企業社保對于以后養老退休以后，養老金領取的多，醫療保障要相對更好。在這里有必要鄭重聲明一下，在我國男性60歲退休，女性50歲退休（女干部55歲），退休后享受每月領取養老金以及看病醫療報銷。所以企業社會保險多出來的那三項保險其實是和退休以后沒有關系的，上文中也提出來企業和個人社會保險的繳費基數選在區間是一樣的，所以我們可以設想在繳費基數和繳費累計時間相同的情況下，人們子啊退休后所享受的養老醫療待遇是相同的，不存在企業社會保險優于個人社會保險的說法。退休后到底享受何種待遇和社會保險繳費的基數、繳費時長、繳費城市、是否連續繳費、退休城市、退休所在地上一年度社平工資都有千絲萬縷的聯系，因為每個人退休前的工作生活軌跡不盡相同，所以想要比較誰的待遇更好是十分困難的，文末建議如果想讓自己退休后的保障待遇更好，從現在開始在自己的可控和能力范圍之內盡量不要中斷和暫停社會保險的繳納，基數越高越好，退休城市的選擇越發達越好。
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