職稱(chēng)評(píng)審：
自主評(píng)審，依據(jù)《中共辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》》第六（十六條）：發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)職稱(chēng)的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
不在國(guó)企或事業(yè)單位工作，能申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審嗎？可以
職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。
職稱(chēng)評(píng)審的時(shí)間通常為一年一次，具體時(shí)間由各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定。評(píng)審方式包括線(xiàn)上和線(xiàn)下兩種，近年來(lái)，線(xiàn)上評(píng)審逐漸成為主流，方便了申報(bào)人員的參與。
不符合申報(bào)條件：
工作年限是必須要先滿(mǎn)足的，因?yàn)槁毞Q(chēng)申報(bào)無(wú)論是初級(jí)，中級(jí)還是高級(jí)都是受專(zhuān)業(yè)工作年限的限制，但是往往很多人才上報(bào)職稱(chēng)準(zhǔn)備材料的時(shí)候，壓根兒就沒(méi)有注意這些門(mén)檻性的條件自己到底符不符合，從而導(dǎo)致自己連初審都沒(méi)有通過(guò)。所以事先我們需要了解申報(bào)職稱(chēng)的學(xué)歷及工作年限，根據(jù)自己的現(xiàn)有條件（畢業(yè)年限、專(zhuān)業(yè)以及自身業(yè)績(jī)情況）去選擇能夠申報(bào)的、適合自己的職稱(chēng)種類(lèi)與專(zhuān)業(yè)。
