根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》相關(guān)規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，均向民營企業(yè)平等開放。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織進(jìn)行職稱申報(bào)。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評審。
職稱評審的時(shí)間通常為一年一次，具體時(shí)間由各地人力資源和社會保障部門確定。評審方式包括線上和線下兩種，近年來，線上評審逐漸成為主流，方便了申報(bào)人員的參與。
業(yè)績材料整理不規(guī)范：
業(yè)績材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績數(shù)量質(zhì)量不高、時(shí)間不對應(yīng)。更甚至參與的項(xiàng)目以及自己的工作內(nèi)容全部憑空想象出來的；業(yè)績提交提供3-5個(gè)業(yè)績，并且是最近5年內(nèi)的工作業(yè)績。
需要注意的是，評審時(shí)，項(xiàng)目不多而在于精，提供3個(gè)大項(xiàng)目業(yè)績即可。若是公司規(guī)模較小，參與項(xiàng)目也較小，業(yè)績數(shù)量可以更多。
一票否決去-答辯環(huán)節(jié)：
北京中、高級職稱評審有答辯環(huán)節(jié)，由評委老師組成的答辯團(tuán)主持此環(huán)節(jié)。答辯不過的話，前面的準(zhǔn)備都是白忙活。
在答辯過程中，要把握業(yè)績材料和論文的重點(diǎn)內(nèi)容，提供的每個(gè)項(xiàng)目都做過哪些事，項(xiàng)目概況如何，自己在該項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色。
評委提問內(nèi)容時(shí)，一定要說清楚內(nèi)容要點(diǎn)，涉及點(diǎn)，與工作的哪方面相關(guān)等。回答評委問題時(shí)應(yīng)清晰確定的回答，回答語句中多點(diǎn)肯定，少些可能、大概等模糊不確定的字眼。
