在科技產業火熱一年后，不少大廠正緊鑼密鼓地籌備自己的VR團隊，一場VR人才爭奪戰正在悄然進行。美國招聘網站數據顯示，與2020年相比，相關崗位的薪資已經漲了10倍，國內外VR企業為了搶奪人才開始“內卷”。據華爾街日報報道，僅2021年，Meta就從微軟的團隊中挖走了近百人。有意思的是，這一年Meta同樣有18位高管先后離職，蘋果也從Meta中挖走了多位高管。
事實上，不僅國外為VR人才打得熱火朝天，國內字節跳動、騰訊等互聯網大咖也加入了這一場搶人大戰中。國內幾家大型招聘軟件顯示，國內VR行業技術人才的薪資待遇普遍高于其他行業平均水平，有的崗位年薪甚至高達百萬元。VR行業的技術人員多數都是轉行而來，也就是說，在他們剛剛踏入VR行業時，就有可能拿到巨額年薪。
與此同時，國內大廠也在積極地招攬VR人才。vivo近日發布招聘信息，尋找能夠負責XR(VR、AR、MR)芯片技術規劃的人員，并開出百萬年薪。騰訊近期也推出了一項XR業務，并開始在內部協調跨部門調崗。字節跳動也在旗下招聘網站為Pico掛出299個招聘崗位。
2020年4月，人力資源和社會保障部等部門明確將虛擬現實工程技術人員列為新職業。該類人員工作主要涉及虛擬現實軟件產品策劃、虛擬現實硬件系統研發測試、研究行業框架和標準、和提供相關技術支持等服務。截止2021年，全國已經有十四所本科院校開設了VR技術專業，各大高校也逐漸針對VR方向專門設立選修課程或者是論壇講座。
2021年7月，中國傳媒大學就曾和聯想VR教育子公司共同探討如何培養VR人才。會上，中傳動畫與數字藝術學院數字媒體藝術系主任崔蘊鵬認為，VR人才其實是各種類型人才的匯集，比如VR拍攝制作人才、行業管理人才、平臺型媒體人才等。“今年，我們便把未來影像與VR創作獨立出來，成為研究生的研究方向，開始招收學生。”崔蘊鵬介紹，未來這些學生的目標不僅是進入VR制作領域，還會在教育、傳媒、醫療等行業中應用VR技術。
一個行業的發展主要推動力還是人才，因此國內外VR企業都在爭奪既具有實力，還兼具創造力的VR人才。我們能看到一些從高校走出的VR人才，也能看出一些從其他行業轉崗走出的VR人才，不同類型的人才都在VR行業中發光發熱。同時，我們也注意到VR行業的人才要求和國內培養的人才之間仍存在一定差距，各方都在積極打通壁壘，希望能培養更多的VR人才，推動著VR行業的向前發展。